av Anna Lindberg | 10 november, 2017
Motgång upplevs när den egna insatsen inte ger önskat resultat, eller orsakas av en omständighet som motverkar önskat resultat. Motgångar är en naturlig del i utvecklingen för att nå framgång. Winston Churchill sa ”det är i motvind en drake lyfter”. De...
av Anna Lindberg | 31 oktober, 2017
Att arbeta med mål är viktigt för att kunna veta vad som är rätt att göra. En tydlig målbild säkerställer att fokus läggs på rätt aktiviteter. Utan målsättning är risken stor att det är slumpen som avgör hur resultatet blir. Målsättningen ska verkligen vara önskvärd...
av Sandra Ruuda | 5 oktober, 2017
Utveckling handlar om att skapa rörelse från ett befintligt läge till ett önskat och bättre läge. Strategiprocessen beskriver vilka delar som behövs för att medvetet skapa rörelse i önskad riktning. En klassisk modell för strategiprocess består av fyra olika delar:...
av Anna Lindberg | 29 september, 2017
Vid periodisering planeras prestationstopparna i samspel med återhämtning och vila, i syfte att säkerställa leverans av högklassigt resultat. Genom periodiseringen skapas en översikt för att hitta balans i arbetsbelastningen, samtidigt som det skapas möjlighet för...
av Anna Lindberg | 21 september, 2017
En rutin är en fastlagd procedur som utförs mer eller mindre automatisk och syftar till att strukturera upp och förbättra flödet i tillvaron och prestationerna. Många aktiviteter upprepas och behöver systematiseras på ett eller annat sätt. Rutinen ska vara så inövad...
av Sandra Ruuda | 14 september, 2017
Förbättra syftar till att kunna uppnå ett bättre resultat vid nästa tillfälle. Det är viktigt att ta reda på och våga undersöka vilka faktorer som är av behov av förbättring. Vid den tidigare fasen följa upp skapas ett bra underlag för att ta reda på vilken/vilka...
