av Sandra Ruuda | 19 april, 2018
Det beteende som sägs ”sitta i väggarna” kan definieras som verksamhetens kultur. Organisationskultur består av människors handlingar. Det börjar med någon som utför en enskild handling, som sedan upprepas av samma individ eller av någon annan. I nästa...
av Anna Lindberg | 28 mars, 2018
Att arbeta systematiskt innebär att följa en plan på ett ordnat och strukturerat sätt. Det tar tid att sätta saker i system och det krävs att du upprepar dina aktiviteter i kombination med att du dokumenterar. Andra förutsättningar som krävs för att kunna arbeta...
av Sandra Ruuda | 9 februari, 2018
Att inneha en roll innebär ett förväntat sätt att vara och bete sig i ett socialt sammanhang. Rollen innefattar ett beteendemönster som hör ihop med en viss uppgift eller position i en grupp. Som individ innehar man vanligtvis flera roller samtidigt. För det mesta kan...
av Sandra Ruuda | 26 januari, 2018
Motivation är en inre process som påverkar beteendens inriktning, styrka och uthållighet. Motivationsprocessen förklarar hur inre eller yttre faktorer påverkar individer att röra sig mot ett mål. Högt motiverat beteende är ofta energiskt, kraftfullt, känslomässigt,...
av Sandra Ruuda | 9 januari, 2018
Självinsikt betyder att individen på ett realistiskt sätt är medveten om styrkor och svagheter. Medvetenheten om hur man själv fungerar både som individ och tillsammans med andra. Självinsikt krävs för att skapa en god självkänsla. För att få självinsikt krävs vilja,...
av Anna Lindberg | 8 december, 2017
Öva innebär att metodiskt försöka förbättra sin färdighet genom särskilt anpassade och upprepade aktiviteter. Trevande försök utvecklas så småningom till färdighet genom övning. Teknik, tålamod samt upprepning är faktorer som krävs för att etablera färdighet. I början...
