Ledarskap i innovativa team

Ledarskap i innovativa team

Tankarna i texten grundar sig i Sandra Ruudas personliga erfarenheter från att jobba med start ups. Under flera år var Sandra vd hos Företagsfabriken som affärsutvecklar start ups som genom innovation har en skalbar affärsidé med internationell potential. Den...

Att vara nöjd

Den som får sina grundläggande behov tillfredsställda känner sig nöjd. Vilka behov som upplevs som grundläggande är individuellt och varierar utifrån vem man är och vart man är på väg. Resan mot att bli nöjd startar med att ta reda på sina egna behov och sina...

Dokumentera och reflektera

Dokumentera är att följa, utveckla och utvärdera. När vi skriver och dokumenterar beskrivs situationer, upplevelser och tankar systematiskt. Med hjälp av våra egna ord skapas information om händelsen, genom att tankar struktureras och känslor beskrivs. Detta ger flera...

Organisationskultur

Det beteende som sägs ”sitta i väggarna” kan definieras som verksamhetens kultur. Organisationskultur består av människors handlingar. Det börjar med någon som utför en enskild handling, som sedan upprepas av samma individ eller av någon annan. I nästa...
Systematiskt arbetssätt

Systematiskt arbetssätt

Att arbeta systematiskt innebär att följa en plan på ett ordnat och strukturerat sätt. Det tar tid att sätta saker i system och det krävs att du upprepar dina aktiviteter i kombination med att du dokumenterar. Andra förutsättningar som krävs för att kunna arbeta...